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Recursos Humanos

La asignatura contempla la “Gestión Integral de los Recursos Humanos”.

El objetivo es desarrollar competencias profesionales adecuadas para ejercer el rol de administrador de Recursos Humanos en las organizaciones.

Se relaciona la Estrategia General del Negocio con la Estrategia de Recursos Humanos; se aprenden las técnicas: Análisis de Puestos, Reclutamiento, Selección de personal, Inducción y sociabilización, Capacitación, Compensaciones y Evaluación de desempeño; se aborda el tema Relaciones Laborales; se abordan aspectos vinculados a administración de personal, tales como contratación, liquidación de haberes, tableros de mando e implementación de mejoras; por último, se analizan aspectos de actualidad.

Se deben poseer los conceptos cursados en las materias Administración y Comportamiento Organizacional.

El curso no se ha calificado

La asignatura contempla la “Gestión Integral de los Recursos Humanos”.

El objetivo es desarrollar competencias profesionales adecuadas para ejercer el rol de administrador de Recursos Humanos en las organizaciones.

Se relaciona la Estrategia General del Negocio con la Estrategia de Recursos Humanos; se aprenden las técnicas: Análisis de Puestos, Reclutamiento, Selección de personal, Inducción y sociabilización, Capacitación, Compensaciones y Evaluación de desempeño; se aborda el tema Relaciones Laborales; se abordan aspectos vinculados a administración de personal, tales como contratación, liquidación de haberes, tableros de mando e implementación de mejoras; por último, se analizan aspectos de actualidad.

Se deben poseer los conceptos cursados en las materias Administración y Comportamiento Organizacional.

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